什么样的人才刚毕业就可以被百万年薪抢走？
7月23日，一封由华为总裁办公室署名的邮件引发社会热议。这封邮件提议，华为对2019年8名优等生实行年薪制，年薪100万元至200万元不等。
其中，钟钊和秦童的年薪计划为每年182万元至201万元，在8名毕业生中年薪排名第一。
值得花钱吗？记者查询8名博士毕业生之一钟钊的论文摘要时发现，其自动深度神经网络结构搜索算法与常规方法相比，计算量减少到千分之一以下。
作为赵忠博士的导师，中科院自动化所研究员刘成林在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，赵忠的主要研究方向是深度神经网络的自动学习。人工智能中的结构。这个领域比较火爆，但国内高校从事相关研究的学者并不多。刘成林还透露华为招聘，钟钊在攻读博士学位期间已经在自己的研究领域取得了一定的成果。华为年薪百万招贤纳士
“21世纪什么最贵？人才！”
在冯小刚执导的电影《天下无贼》中，葛优的一句台词被奉为经典。现实和戏剧也不例外。
近日，华为总裁办公室发出的一封邮件显示，公司将对2019年部分尖子生实施年薪管理。
华为拟招8名博士生年薪计划
制表：廖丹
华为在邮件中指出，要打赢未来的技术和商业大战，技术创新和商业创新的“双轮驱动”是核心驱动力，创新要有世界顶尖人才，同时要有必须是一个充分利用顶尖人才的组织。土壤。
“我们将首先用顶级挑战和顶级薪水来吸引顶尖人才。今年我们将从世界各地招募20到30名有才华的‘少年’，并逐年增加，以调整我们团队的作战能力结构。”
邮件显示，华为将在2019年对8名顶尖博士毕业生实行年薪制度。年薪制度如下：部分博士探索领先的搜索算法
为什么华为愿意出百万年薪招聘应届毕业生？让我们来看看这些毕业生的简历。
其中，在2019级实行年薪制的8名优等生中，钟钊和秦童的年薪最高。
《每日经济新闻》记者证实，钟钊是博士。来自中国科学院自动化研究所，博士论文是“深度神经网络架构：从手动设计到自动学习”。从神经网络结构入手，对深度神经网络结构进行人工修改和设计，并在此基础上对自动神经网络结构设计方法进行深入研究。
在总结主要贡献时，论文指出：提出了一种人工设计的中文手写字符识别深度神经网络结构模型；提出了一种人工设计的用于视觉跟踪决策的深度神经网络结构模型；基于强化学习和块思维的自动深度神经网络结构搜索框架；提出了快速深度神经网络结构搜索方法和网络连接搜索方法，改进了整个自动神经网络结构搜索框架。
论文摘要表明，大多数自动深度神经网络结构搜索算法都需要一个非常耗时的网络性能评估过程。实验结果表明，该方法大大降低了计算量。在 CIFAR 数据集上，运行一天只需要一张显卡。可以搜索到有竞争力的深度神经网络结构，计算量减少到常规方法的千分之一以下。
作为钟钊的导师，刘成林告诉《每日经济新闻》记者，中科院自动化所在人工智能研究的各个方面都很强，学生也比较优秀，也比较勤奋。钟钊的特别之处，可能是他的研究方向比较“火爆”。
刘成林说：“我们和外部公司有一些合作，他（赵中）做的研究也和外部公司有一些合作。在博士期间，有一定的成果，是他博士论文的一部分。”"
刘成林告诉记者，国内做人工智能深度学习研究的学者很多，但深度神经网络结构自动学习领域的学者不多。这是一个新兴的研究方向，未来将应用于人工智能的各个领域。
公开资料显示，秦彤是香港科技大学机器人研究所的博士生，曾获得IEEE IROS2018最佳学生论文奖。主要研究方向为机器视觉SLAM、视觉-惯性导航融合、多传感器定位。其中，视觉惯性导航相关研究已广泛应用于机器人领域。部分博士生在毕业前已获得多个奖项
此外，据北京大学记者了解，实施年薪制的8名博士生之一李毅是北京大学数学科学学院的博士生。
据北京大学数理学院网站介绍，李毅的专业方向是建模语言设计和软件形式化方法。相关工作在行业期刊和会议上发表论文多篇，多次获得校级奖项和国家级奖项。此外，他还担任了2018年5月30日该校研究生学术午餐会的主讲人，介绍了其团队开发的两个框架及相关工作进展。
同时，李毅也进入了学校“2018-2019学年校长奖学金获奖名单”。
此外华为招聘，在8名博士毕业生贾旭亚中，记者发现，清华大学计算机科学与技术系有一位名叫贾旭亚的博士生，但记者致电清华大学计算机科学与技术系。很多次，但没有人接电话。回答。
记者查询发现，在2016年“人民网奖学金优秀技术项目奖”的获得者中，贾旭亚、郭泽华、吴振伟的“软件定义网络中流表项的缩减与平衡”获得二等奖；在2017年“人民网络奖学金优秀技术项目奖”中，贾旭亚以“一种软件定义网络中的低开销保流算法”获得一等奖；在2018年“人民网奖学金优秀技术项目奖”中，贾旭亚获得一等奖 许亚的“混合SDN网络中节能的智能路径控制”获得一等奖。