一、关于华为
华为，相信很多人都不陌生：世界500强，通信设备行业排名世界第一。2017年，华为实现销售收入6036亿元华为招聘，远超曾经的行业龙头“爱立信”和国内的“中兴”。
随着华为手机在中国的普及，越来越多的人开始了解华为。华为是一家拥有自身核心竞争力的高新技术企业。高度重视软硬件的自主研发，每年将年收入的15%左右投入研发。以手机为例，华为不仅生产手机，还自主研发芯片。它有一个负责芯片开发和生产的团队：海思。
二、有钱就够了，不是人才也成了人才
一个重视核心技术的企业，必须重视人才。2017年，华为员工平均年薪近70万元，专注研发和市场。我相信中国没有第二家公司有这么高的薪水。2017年，一名普通的华为员工拿到了超过100万元的年终奖。他感叹：在华为，不是人才就是人才！
华为不仅重视内部人才，也重视外部人才。每年都有频繁的社会招聘，以吸引其他公司的人才。很多在中兴、阿里巴巴等公司工作两三年的员工，搬到华为后，工资翻了一番。
3、华为为何停止社会招聘？
近日，华为内部公告透露，将停止社会招聘，其对空缺职位的人才需求将通过内部流动，即通过岗位轮换或工作调动，从其他部门调入。消息一出，惊动了IT界，不少从业者甚至担心：以后不能跳槽华为吗？
事实上，这并不是华为第一次停止社会招聘。此前，每隔几年，华为都会出于国内市场环境变化、公司成本节约等考虑，停止社会招聘。我遇到过一次。2008年我在华为，当时通信行业还不是很红火（国内3G牌照还没有发），为了节省公司开支，华为不仅停止了社会招聘，还裁员内部。人们很担心。当时有试用期的毕业生因表现平平，试用期满后答辩不及格被开除，部分表现不佳的员工被开除等，剩下的员工不得不加倍努力。工作。
4、华为真的停止了社会招聘吗？
事实上，华为内部公告也表示，仍将招聘紧缺人才、战略人才等。因此，华为这次并没有真正停止社会招聘。如果你足够优秀，你仍然会受到华为的青睐。
笔者作为重要人才被介绍给华为。因为某个重要的产品线非常缺乏经验丰富的人才，所以我通过了专门的招聘渠道。当时华为的产品线总监来找我聊天，然后他直接敲定了工资、股票等福利。华为很慷慨华为招聘，给了我几万块的结算费用（不知道还有没有），几万股，近一倍的工资等等。那是十一年前的事了，当时。上海浦东新区的房价仅为每平方米近万元。后来招聘我的产品线总监被提升为华为一个重要产品线的执行副总裁。
5、华为向国企学习的地方很多
在华为，只要努力，努力，一定会有收获。本文开头提到的平均年薪70万并非空穴来风。说实话，回首过去，我现在有点后悔离开华为了，不然我在华为多工作几年就该换工作了。
曾经和一家大型民营企业的人力资源部总经理聊天，她直言离开华为是一个错误的选择，应该在华为多工作几年。可见社会对华为工作经历的认可程度！很多公司也很欢迎从华为转行的员工招聘，因为他们愿意努力，习惯加班。没有老板不喜欢经常主动加班的员工。
华为的工资很高，但工作确实很辛苦。如果你不能吃苦，就不要考虑去华为。华为重视基层员工，珍视人才。相关做法确实值得国企学习。比如中国移动等通信运营商，在互联网企业的激烈竞争下，更需要珍惜和珍惜人才。，以盈利为目标。如果不重视人才，当公司遇到困难时，没有人会主动帮助公司出谋划策，公司高管的收入也会大打折扣。返回搜狐，查看更多